Coaching y Entrevista de Incidentes Críticos

Por: Old Shoe Woman

El talento no es un don celestial, sino el fruto del desarrollo sistemático de unas cualidades especiales. José María Rodero

Por: Old Shoe Woman

 

La técnica de los incidentes críticos la utilizan los profesionales de Recursos Humanos para conocer las pautas de comportamiento de los candidatos y así encontrar a la persona, o personas, que mejor se adaptan a las necesidades de un determinado puesto de trabajo.

Consiste en explorar experiencias reales vividas por los entrevistados con la finalidad de conocer habilidades, competencias, conocimientos, comportamientos concretos, pensamientos, sentimientos y rasgos de carácter.

Si estas tratando de

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Taller de Coaching para Jóvenes: Decide y Diseña tu Futuro Profesional

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Si aún no has llegado al punto de la claridad, haz que éste sea tu primer objetivo. Ir por la vida sin tener claro lo que quieres es una gran pérdida de tiempo. La mayoría de las personas se instalan demasiado tiempo en un estado de ‘no sé qué hacer’. Esperan que alguna fuerza externa les proporcione una mayor claridad, sin darse cuenta que la claridad es la creación propia. El Universo está esperando por ti, no al revés, y va a seguir esperando hasta que por fin te decidas. Esperar la claridad es como ser un escultor

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